|
|
|
|
锦迅科技推行的是具竞争力的全面薪酬体系，奉行的是“共建共享”的价值分配准则。锦迅科技人共同建设宏伟的锦迅事业大厦，共同享受建造的过程及成果，个人与企业共同成长。任何人都不能坐享其成，任何建造者都不排除在共享者之外。
为使公司在市场竞争中立于不败之地，锦迅人力资源部与国内专业的薪酬调查公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩及岗位价值对员工薪酬进行相应调整。
根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
在“共建共享”的价值分配准则基础上，锦迅计划推行“年终分红”激励制度，以达到对人才更深入、更全面、更长远的激励作用。
锦迅非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
★ 旅游
一年一次的旅游，让我们在工作之余，更多一份轻松、愉悦和健康。
★ 带薪休假
在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职满一年度后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
★ 节假日福利
春节、端午、中秋……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工精心准备节假日的礼品。 |
全面薪酬制度和激励措施 |
| 现金收入 |
培训机会 |
长期激励 |
福利 |
| 月度工资 |
外派培训 |
年终奖金 |
社会保险 |
| |
国外培训 |
特别奖金 |
带薪休假 |
| |
|
|
节假日福利 |
|
|
|
集体活动 |
| |
|
|
旅游 |
| |
|
|
…… |
|
|
|
销售代表
邮件支持